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L'inclusion des personnes handicapées doit être la préoccupation de toute la société

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souhaite que les récentes sorties médiatiques entourant la fin du programme de formation professionnelle de Wal-Mart aient permis de sensibiliser la société québécoise, et en particulier les employeurs, sur l'importance de l'intégration en emploi des personnes handicapées.

MONTRÉAL, le 2 avril 2018 /CNW Telbec/ - « Les personnes handicapées sont actuellement sous-représentées sur le marché du travail alors que la pénurie de main-d'œuvre devrait pourtant être un incitatif à la mise en place de mesures et d'accommodements leur permettant d'occuper des emplois et de participer à la vie économique et sociale. » a affirmé aujourd'hui Philippe-André Tessier, président par intérim de la Commission.

Les personnes handicapées font partie, depuis décembre 2005, des cinq groupes victimes de discrimination visés par la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics, dont la Commission veille à l'application. Dans son dernier rapport triennal 2013-2016 sur la situation des programmes d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) dans les 330 organismes soumis à la loi, la Commission révélait que pour atteindre les cibles de représentation, il faudrait tripler la présence des personnes handicapées dans les effectifs de ces organismes.

La Commission profite également de l'occasion pour rappeler sa revendication à l'effet que la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi soit étendue au secteur privé. « L'impact de la décision de Wal-Mart nous rappelle que l'entreprise privée a un rôle à jouer pour l'inclusion en emploi des personnes handicapées », a conclu, M. Tessier. Outre le secteur privé, la Commission souhaite également que la Loi s'applique à l'ensemble du gouvernement et de la fonction publique, actuellement exclu de la Loi. Laisser un commentaire

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