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Santé mentale et maladies chroniques : la génération Z plus touchée que les autres cohortes

Un nouveau rapport de la Sun Life révèle que la génération Z fait face à une hausse marquée des enjeux de santé mentale et des maladies chroniques, avec des répercussions croissantes sur les milieux de travail canadiens.

• Plus de 50 % des demandes d’invalidité de longue durée de la génération Z sont liées à des troubles mentaux.
• Les demandes de règlement pour des antidépresseurs augmentent deux fois plus vite chez la génération Z que dans l’ensemble de la population assurée.
• Chez les femmes de la génération Z, plus de 60 % des demandes d’invalidité de longue durée sont liées à la santé mentale.
• Les demandes de médicaments pour traiter des maladies chroniques progressent de deux à trois fois plus rapidement chez la génération Z.

Une génération confrontée à des défis de santé majeurs

Selon un nouveau rapport de la Sun Life, les personnes de la génération Z, nées entre 1997 et 2012, présentent des indicateurs de santé mentale et physique plus préoccupants que ceux observés chez les autres groupes d’âge. Ces tendances soulèvent des enjeux importants, alors que cette génération est appelée à devenir majoritaire au sein de la main-d’œuvre canadienne d’ici 2030.

Le rapport repose sur l’analyse de données provenant de plus de 20 000 employeurs et de plus de trois millions de personnes participantes à des régimes collectifs, offrant ainsi un portrait détaillé de l’évolution des besoins en santé.

La santé mentale au cœur des demandes d’invalidité

Les troubles mentaux représentent désormais la majorité des demandes d’invalidité de longue durée chez la génération Z. Cette proportion dépasse largement celle observée dans l’ensemble de la population assurée. Chez les femmes de cette cohorte, la situation est encore plus marquée, la santé mentale étant à l’origine de plus de six demandes d’invalidité sur dix.

Bien que les femmes utilisent davantage les services de santé mentale, les données indiquent une augmentation rapide des demandes de consultation psychologique chez les hommes de la génération Z, une croissance plus rapide que celle observée chez les femmes et presque deux fois plus élevée que dans l’ensemble des groupes d’âge.

Une hausse soutenue de l’utilisation des antidépresseurs

La consommation d’antidépresseurs augmente à un rythme accéléré chez les jeunes adultes. Entre 2021 et 2024, les demandes de règlement associées à ces médicaments ont progressé deux fois plus rapidement chez la génération Z que dans le reste de la population assurée. Chez les hommes de cette génération, l’augmentation dépasse 50 % sur la période étudiée, surpassant même celle observée chez les femmes du même groupe d’âge.

Les maladies chroniques en progression chez les jeunes adultes

Au-delà de la santé mentale, le rapport met en lumière une croissance préoccupante des maladies chroniques chez la génération Z. Les demandes de remboursement liées à des médicaments pour traiter le diabète, l’hypertension, l’hypercholestérolémie et les maladies respiratoires augmentent de deux à trois fois plus vite chez les moins de 30 ans que chez les groupes plus âgés.

Chez les femmes de la génération Z, les demandes de médicaments liés au diabète progressent environ 40 % plus rapidement que chez les hommes, un signal d’alerte pour les systèmes de santé et les employeurs.

Renforcer la résilience en milieu de travail

Face à ces constats, la Sun Life souligne l’importance d’adapter les solutions de santé aux réalités vécues par la génération Z. Le rapport rappelle que ces jeunes adultes évoluent dans un contexte marqué par l’incertitude économique, l’écoanxiété et une forte pression numérique, ce qui accentue les besoins en soutien psychologique et en prévention.

L’entreprise mise sur des approches intégrées en santé, incluant l’accès aux soins virtuels, aux comptes de dépenses en santé et à des outils flexibles, afin d’accompagner les jeunes travailleurs et travailleuses tout au long de leur parcours professionnel et personnel.

Source : Financière Sun Life inc.

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