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Les défis de l'après-pandémie : les travailleurs canadiens perdent 48 jours par année en raison des absences et du présentéisme

Le Rapport Mieux-être 2022 de Manuvie, une évaluation des mesures existantes du mieux-être en milieu de travail des employeurs canadiens, révèle qu'une grande partie des travailleurs canadiens qui ont participé au sondage ont du mal à prendre soin de leur santé et de leur bien-être, ce qui entraîne une baisse de productivité importante dans l'ensemble de la population active.

- En 2022, 48 jours par employé ont été perdus, en moyenne, en raison des absences liées à la santé et du présentéisme1.

- Les absences et le présentéisme coûtent aux employeurs près de 645 millions de dollars par année1.

- Les travailleurs âgés de 18 à 24 ans ont de moins bons résultats en ce qui a trait aux principaux indicateurs de santé mentale, physique et financière ainsi qu'une perte de productivité plus élevée comparativement aux travailleurs plus âgés¹.

TORONTO, le 11 avril 2023 /CNW/ - «Bien qu'on s'attende à une certaine perte de productivité due aux absences et au présentéisme, il est préoccupant de constater que ces chiffres ont augmenté d'une année à l'autre, au cours des trois dernières années», affirme Ashesh Desai, chef, Assurance collective, Manuvie Canada. « Pour faire face à cette tendance, j'encourage les dirigeants et les organisations à se concentrer sur les besoins de leurs employés et à élaborer des plans novateurs axés sur la santé afin de favoriser une culture saine et solide ainsi qu'un rendement élevé. »

La pandémie a exercé de nouvelles pressions sur les Canadiens et, par conséquent, nous constatons que les effets potentiels sur leur santé se poursuivent trois ans plus tard. D'après le Rapport Mieux-être, le nombre moyen de jours perdus en raison des absences et du présentéisme a augmenté de sept jours par rapport aux données de 2021, et la santé des jeunes Canadiens (travailleurs âgés de 18 à 24 ans) affiche des tendances inquiétantes. Les données indiquent également que le manque de sommeil est associé à une détérioration de la santé physique et mentale, le stress lié au travail étant le principal facteur qui contribue au manque de sommeil.

En tant que directeur médical de Manuvie, Cleveland Clinic Canada a examiné les résultats de ce rapport. « Les tendances observées dans ce rapport soulignent les liens étroits entre le stress et le sommeil, et la santé physique et mentale. Elles nous donnent des idées de façons dont nous pouvons favoriser la santé et le bien-être des employés », explique le Dr Steve Pomedli, de Cleveland Clinic Canada. À titre de directrice médicale de Manuvie, la Cleveland Clinic Canada a examiné le Rapport sur le mieux-être et analysé ses principales conclusions.

Le Rapport Mieux-être a permis d'établir que la culture d'entreprise, notamment l'offre de programmes et le soutien de la direction, a une influence importante sur la santé des employés. Le rapport indique que les employés des organisations participantes ayant obtenu les meilleurs résultats étaient mieux informés des programmes offerts par leur employeur pour appuyer leur santé physique et mentale.

En commençant par la direction, ces organisations de premier plan ont créé un environnement dans lequel les employés se sentent encouragés à adopter de saines habitudes de vie, ce qui a donné lieu à une productivité accrue et à neuf jours de moins qui ont été perdus en raison des absences et du présentéisme.

¹ Ce chiffre représente les employeurs qui ont participé au Rapport Mieux-être. Laisser un commentaire

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