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Offre d'emploi : Sexologue

Lieu de l'emploi : Lévis

Employeur : CISSS de Chaudière-Appalaches

Description du poste
Secteur : Professions diverses en santé
Affichage : 26 juillet 2022
Nombre de consultations : 248
Sous l’autorité du chef de service en réadaptation comportementale intensive, le sexologue intervient directement auprès de personnes (clientèle 0-100 ans) ayant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience physique manifestant des problématiques de la sexualité et un trouble grave du comportement, de leur famille où des personnes responsables de leur milieu de vie, en collaboration avec les autres intervenants et les partenaires auprès desquels il joue un rôle de soutien et de conseil.

Responsabilités et tâches
Dans le cadre des mandats, le titulaire réalise ces responsabilités.

Évaluation
- Évaluation par la passation d’outils, par des observations et par des entrevues
- Procède à l’analyse et à l’interprétation des résultats
- Rédige des rapports d’évaluation et formule des recommandations
- Collabore au choix des outils cliniques utilisés dans l’établissement.

Soutien aux intervenants
- Soutient ou accompagne les intervenants en épisode de services dans des dossiers d’usagers présentant des problématiques de la sexualité.
- Supporte l’équipe de base dans l’animation et la préparation des PI/PSI
- Soutient ou accompagne les intervenants de l’équipe de base dans l’actualisation d’un PI ou de programmes particuliers.
- Conseil quant aux stratégies d’interventions à mettre en place pour stabiliser les manifestations comportementales de l’usager
- Réaliser des interventions directes en fonction des besoins des personnes et dans différents milieux de vie : domicile, milieu résidentiel, communautaire et hospitalier afin de prévenir la manifestation des problématiques de la sexualité;
- Réaliser le plan d’action multimodale, incluant les aménagements préventifs, la prévention active et le traitement en collaboration avec l’équipe de base
- Effectuer l’analyse clinique et y contribuer avec l’équipe de base lorsque requis;
- Soutenir la personne et l’équipe de base lors des transitions significatives d’un usager présentant des problématiques de la sexualité;
- Soutenir les personnes et les proches, incluant lors de situation de crise.

Formation
- Élabore, coordonne et dispense des contenus de formations cliniques.
- Offre des capsules cliniques sur différents thèmes.
- Collabore, avec son supérieur immédiat et les intervenants, à l’identification des besoins de formation afin d’offrir des formations sur mesure.
- Élabore et /ou collabore à la mise en place de programmes et de projets spéciaux.

Renseignements sur l'emploi
- Le port d'attache sera déterminé selon le candidat
- 3 jours par semaine
- Véhicule requis.
Exigences :
Doit détenir un baccalauréat en sexologie.

Doit être membre de l’Ordre professionnel des sexologues du Québec.

Exigences d’expérience
- Avoir une expérience avec une clientèle similaire, un atout.

Profil de compétences
- Démontrer un intérêt pour une clientèle présentant un trouble grave du comportement et des problématiques de la sexualité
- Établir facilement de bonnes relations interprofessionnelles et posséder de bonnes habiletés de communication;
- Capacité à appliquer des techniques d’intervention qui suscitent l’implication et la motivation des usagers
- Capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe interdisciplinaire;
- Autonomie professionnelle;
- Sens de l’organisation;
- Flexibilité et adaptation;
- Capacité à exercer un leadership dans son domaine d’expertise;
- Habiletés pédagogiques et aisance devant un groupe.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
- 4 semaines de vacances après une année de service;
- 13 jours de congés fériés;
- 9,6 jours de congé maladie;
- Une programme de développement des compétences et de carrière (formation);
- Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
- Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
- Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
- Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).
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