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Offre d'emploi : Agent de la gestion du personnel

Lieu de l'emploi : Saguenay

Employeur : CIUSSS du Saguenay - Lac-Saint-Jean

Description du poste
Secteur : Administration, gestion, ressources humaines, finances
Affichage : 7 novembre 2023
Nombre de consultations : 543
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidats(es) pour pourvoir un emploi comme professionnel en ressources humaines et recrutement international (agent(e) de la gestion du personnel) qui viendra se joindre à l’équipe de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.

MANDAT D’UN AN AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION

Relevant de la chef de service du service d’attraction et fidélisation des talents, vous agirez comme expert(e) en matière de recrutement à l’international et de la rétention de la main-d’œuvre. Vous participerez activement, au développement de stratégies d’attraction de talents et à la mise en place d’initiatives innovantes afin de développer une offre de service spécifique au recrutement des candidats internationaux.

Plus particulièrement, vous effectuerez les tâches suivantes:

• Contribuer à la réalisation et au déploiement du plan d’action du bureau de recrutement international;
• En collaboration avec les différents partenaires, accompagner les candidats dans leur projet d’immigration;
• Travailler en partenariat avec Recrutement Santé Québec (RSQ) pour le recrutement de candidats, en plus de créer ses propres canaux de recrutement;
• Contribuer à l’élaboration et au développement de la stratégie globale de recrutement des travailleurs étrangers;
• Contribuer activement à la fidélisation de ces ressources;
• Collaborer aux demandes d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) de juridiction fédérale ainsi qu’aux Demande de Sélection Temporaire (DST) et de Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) de juridiction provinciale;
• Assurer la vigie du respect du processus de suivis des permis d'étude et permis de travail;
• Collaborer avec les partenaires et les gestionnaires à l'identification des besoins de main d’œuvre;
• Développer, mettre en place et participer à différentes stratégies de visibilité, en collaboration avec le service des communications (salons de l’emploi, kiosques, événements, etc.);
• Développer et maintenir le partenariat avec les maisons d’enseignement et les organismes en employabilité afin de promouvoir les possibilités d’emploi au sein de l’organisation;
• Soutenir les clients partenaires dans leur effort de rétention;
• Assurer l’application des meilleures pratiques de gestion, dans la détermination des exigences à l’embauche en cohérence avec les exigences internes et en respect des conventions collectives;
• Assurer la vigie sur les bonnes pratiques dans son mandat spécifique et agir comme personne de référence auprès de ses collègues et partager ses connaissances.;
• Participer à différentes rencontres d’équipe ainsi qu’avec les partenaires internes;
• Collaborer et participer aux travaux et à l’élaboration d’outils destinés à l’accueil, l’intégration et à la formation des travailleurs internationaux et des gestionnaires de l’organisation;
• Participer au développement des partenariats avec les organismes susceptibles de contribuer à l’accueil et l’intégration sociale et communautaire des nouveaux arrivants et de leurs familles;
• Coordonner les audits de travailleurs étrangers, s’il y a lieu;
• Collaborer à la réalisation de tout autre mandat connexe.
Exigences :
- Détenir un diplôme de baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Posséder 2 ans d’expérience significative en recrutement international et des mécanismes de demande d’immigration;
-Détenir un permis de consultant en immigration et citoyenneté(CCIC), un atout
ou
-Détenir un DESS en réglementation canadienne et québécoise de l'immigration, un atout

Le lieu de travail sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne retenue.
Télétravail: Formule hybride (télétravail et présence), modalités à discuter.

Compétences recherchées
L’agent ou l'agente de gestion du personnel devra posséder :
• Une très bonne capacité d’adaptation;
• Être axé(e) sur le service à la clientèle;
• Un grand sens de l’organisation et de gestion des priorités;
• Une capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps.

Il ou elle devra également :
• Être autonome et savoir faire preuve d’initiative;
• Savoir faire preuve de professionnalisme;
• Être doué(e) pour la communication interpersonnelle et la collaboration;
• Faire preuve de créativité et d’innovation;
• Avoir une capacité à travailler sous pression et avec des situations empreintes d’incertitude.
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